自2026年1月1日起，西班牙的养老金体系改革将步入其最后过渡阶段。根据2011年通过的改革方案，该国正逐步将法定退休年龄从65岁提升至67岁，2026年是实现这一目标的倒数第二年，多项新规将正式生效，深刻影响未来退休人员的权益。
退休年龄过渡至67岁
根据过渡期安排，从2026年开始，希望领取全额养老金的劳动者，若其累计缴费年限未达到特定标准，其法定正常退休年龄将被设定为66岁零10个月。
不过，对于长期缴费者，仍保留了在65岁退休并领取全额养老金的选项。在2026年，要满足这一条件，劳动者必须证明其累计缴费年限已满38年零3个月。该门槛将随着改革进程继续提高，到2027年，法定退休年龄将正式固定在67岁，而届时在65岁退休所需缴费年限将延长至38年零6个月。
养老金计算引入“双轨制”
2026年的另一项重大变革是养老金计算方式的调整，正式启动了所谓的“双轨制”，并设置了长达12年的过渡期，直至2037年完全落地。这意味着从2026年起，退休人员可以在两种计算方法中选择对自己更有利的一种：
- 传统方式：沿用现行制度，即以退休前最后25年（300个月）的缴费基数为计算依据。
- 新增选项：以退休前最后29年（348个月）的缴费记录为基础，并从中剔除缴费额最低的24个月，以减轻职业生涯中不稳定收入期对养老金的影响。
作为实施首年，2026年的新方案具体操作为参考最近304个月（约25.33年）的缴费记录，并允许剔除其中缴费最差的两个月。
缴费机制调整以应对财政压力
为确保养老金体系的长期可持续性，特别是在应对“婴儿潮”一代集中退休带来的财政压力，多项缴费机制也将在2026年进行调整。
- 代际公平机制（MEI）：该附加缴费将从2025年的0.8%上调至0.9%。其中，0.75%由企业承担，0.15%由雇员个人承担。该费率计划逐年递增，到2029年达到1.2%并维持至2050年。
- 团结附加费：针对高收入群体的“团结附加费”将继续实施，其缴费比例在1.15%至1.46%之间。
- 缴费与养老金上限：2026年的社会保险最高缴费基数被确定为每月5101.2欧元，而政府新核定的最高初始缴费型养老金上限则为每月3359.6欧元。
