A partir del 1 de enero de 2026, la reforma del sistema de pensiones en España entrará en su última fase de transición. Según la reforma aprobada en 2011, el país está elevando gradualmente la edad legal de jubilación de 65 a 67 años. El año 2026 será el penúltimo para alcanzar este objetivo, y varias normativas nuevas entrarán en vigor, afectando profundamente los derechos de los futuros pensionistas.
Transición de la edad de jubilación a los 67 años
Según el calendario transitorio, a partir de 2026, los trabajadores que deseen acceder a la pensión completa y no hayan alcanzado un periodo de cotización específico verán su edad legal de jubilación ordinaria fijada en 66 años y 10 meses.
No obstante, para aquellos con largas carreras de cotización, se mantiene la opción de jubilarse a los 65 años con el 100 % de la pensión. Para cumplir este requisito en 2026, los trabajadores deberán acreditar un periodo de cotización de al menos 38 años y 3 meses. Este umbral seguirá aumentando con el progreso de la reforma: en 2027, la edad legal de jubilación se fijará definitivamente en 67 años, y el periodo de cotización necesario para jubilarse a los 65 se extenderá a 38 años y 6 meses.
Introducción de un “modelo dual” para el cálculo de la pensión
Otro cambio importante en 2026 es el ajuste en el método de cálculo de la pensión, con la puesta en marcha oficial del llamado “modelo dual”, que tendrá un largo periodo de transición de 12 años hasta su plena implantación en 2037. Esto significa que, a partir de 2026, los pensionistas podrán elegir entre dos métodos de cálculo el que les resulte más beneficioso:
- Método tradicional: Se mantiene el sistema actual, que utiliza como base de cálculo las bases de cotización de los últimos 25 años (300 meses) antes de la jubilación.
- Nueva opción: Se basa en el historial de cotización de los últimos 29 años (348 meses) antes de la jubilación, descartando los 24 meses de menor cotización para mitigar el impacto en la pensión de los periodos de ingresos inestables durante la carrera profesional.
Como primer año de implementación, el nuevo sistema en 2026 operará tomando como referencia las cotizaciones de los últimos 304 meses (aproximadamente 25,33 años), permitiendo excluir los dos peores meses de cotización.
Ajustes en los mecanismos de cotización para afrontar la presión financiera
Para garantizar la sostenibilidad a largo plazo del sistema de pensiones, especialmente para hacer frente a la presión financiera derivada de la jubilación masiva de la generación del ‘baby boom’, también se ajustarán varios mecanismos de cotización en 2026.
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): Esta cotización adicional subirá del 0,8 % de 2025 al 0,9 %. De este porcentaje, el 0,75 % correrá a cargo de la empresa y el 0,15 % a cargo del trabajador. Está previsto que este tipo aumente progresivamente cada año hasta alcanzar el 1,2 % en 2029, manteniéndose hasta 2050.
- Cuota de solidaridad: Seguirá aplicándose la “cuota de solidaridad” para las rentas altas, cuyo tipo de cotización se situará entre el 1,15 % y el 1,46 %.
- Límites de cotización y pensión: La base máxima de cotización a la Seguridad Social para 2026 se ha fijado en 5.101,2 euros mensuales, mientras que el nuevo límite máximo de la pensión inicial contributiva establecido por el Gobierno será de 3.359,6 euros mensuales.
