Con el aumento de la demanda de puestos en el sector minorista, trabajar en un supermercado se ha convertido en una opción atractiva por su estabilidad. Aunque las tareas puedan parecer básicas, puestos como el de cajero/a requieren habilidades multifacéticas que impactan directamente en la eficiencia operativa del supermercado y la satisfacción del cliente. Las tres grandes cadenas en España —Mercadona, Carrefour y Lidl— presentan para 2026 estructuras salariales con diferentes enfoques, ofreciendo así diversas opciones para quienes buscan empleo.
Mercadona: Salario inicial alto y excelentes beneficios
Según su política salarial actualizada para 2026, Mercadona mantiene una posición de liderazgo en el sector. Un nuevo empleado a jornada completa (40 horas semanales) comienza con un salario mensual bruto de 1.685 euros. Con la antigüedad, un empleado con más de cuatro años en la empresa puede alcanzar un salario mensual de casi 2.300 euros. Además del sueldo base, los trabajadores pueden recibir primas por objetivos, plus de antigüedad y una paga extra de beneficios. Adicionalmente, una mejora significativa es que Mercadona ha unificado y aumentado las vacaciones anuales para sus empleados en España y Portugal de 30 a 37 días, elevando notablemente el nivel de bienestar de la plantilla.
Carrefour: Aumento salarial garantizado por convenio colectivo
Como otro de los principales empleadores en España, Carrefour es conocido por sus buenas condiciones laborales. Según el convenio colectivo firmado en mayo de 2024 y con vigencia hasta 2028, los empleados de la compañía disfrutarán de un aumento salarial estable. A partir del 1 de enero de 2026, el salario de toda la plantilla se incrementará en al menos un 2%. En concreto, para los puestos base (como cajero/a), el aumento anual del salario se situará entre 280 y 330 euros. El salario bruto anual para este puesto puede alcanzar los 16.800 euros, que, repartido en 14 pagas, equivale a unos 1.200 euros mensuales.
Lidl: Un paquete retributivo anual competitivo
La cadena de supermercados alemana Lidl también ofrece un paquete salarial competitivo en España. El salario bruto anual para un puesto de cajero/a es de aproximadamente 18.000 euros, abonado en 14 pagas, lo que se traduce en un sueldo mensual de entre 1.100 y 1.300 euros. Aunque la cifra base mensual es ligeramente inferior al salario inicial de Mercadona, sus ingresos anuales totales siguen siendo sólidos en el mercado. Además, según la política de la empresa, los empleados tienen la oportunidad de obtener bonificaciones y pluses adicionales, aumentando así sus ingresos reales y convirtiendo a Lidl en una opción popular en el mercado laboral.
