根据2026年2月19日《西班牙国家官方公报》（BOE）第44号发布的第126/2026号皇家法令，西班牙政府已正式敲定新一年度的最低跨行业工资（SMI）上调方案。此项政策不仅直接关系到基层劳动者的收入水平，也对国家公共福利的申领门槛产生深远影响。
薪资上调的具体标准与生效时间
新法令规定，2026年西班牙最低工资标准提升至每月1,221欧元（按14薪计算），年薪总额达到17,094欧元。相较于2025年1,184欧元的月薪标准，此次增幅约为3.1%。若折算为12个月发放制，月薪则约为1,424欧元，进一步提升了西班牙在欧盟国家中的薪资竞争力。
在日薪与时薪方面，政府也进行了同步规范：普通全职员工的日最低工资定为40.70欧元；对于合同期少于120天的短期临时工，日薪标准设定为57.82欧元；而家政服务人员及小时工的最低时薪则上调至9.55欧元。值得注意的是，该法令具有追溯效力，自2026年1月1日起正式生效，雇主必须为员工补齐今年1月份以来的工资差额。
政策适用范围与除外情况
尽管法定最低工资全面上调，但部分特定场景不受此直接影响。在私人协议或非劳动性质的合同中，若年度总报酬已经超过17,094欧元的法定底线，薪资并不会因为SMI的上涨而自动水涨船高。同时，地方自治大区或市政府的现有津贴发放标准，除非地方主管部门另行修改，否则默认不随国家SMI自动挂钩。
然而，在国家层面，所有由中央政府统筹发放的补贴、福利或公共服务援助项目，均将立刻采用这一最新的SMI标准作为资格审查和收入测算的门槛。
税收配套措施与受惠人群
据西班牙官方初步估算，此次薪资上调将直接惠及全国约250万名劳动者，涵盖全职员工、临时工以及家政小时工等群体。对于在西班牙务工的外籍人士及兼职留学生而言，这也意味着生活保障的实质性改善。
为了避免薪资上涨导致低收入群体跨入个人所得税（IRPF）的缴税区间，西班牙政府同步推出了一项额度为590.89欧元的专属税收抵扣政策。该减免适用于年收入刚好为17,094欧元的SMI领取者（前提是其总年收入低于2万欧元且其他来源收入不超过6,500欧元）。通过这一财务“缓冲垫”，绝大多数领取最低工资的劳动者在新规下依然无需实际缴纳个人所得税。
