El Tribunal Supremo de España ha emitido recientemente una sentencia histórica que establece formalmente que el permiso solicitado por un trabajador por motivos familiares urgentes de ‘fuerza mayor’ debe ser retribuido. Este fallo es vinculante para todas las empresas en España y tiene como objetivo reforzar la protección legal de las responsabilidades familiares de los trabajadores.
Clave del fallo: el permiso por urgencia familiar debe ser retribuido
Según la sentencia firme del Tribunal Supremo, los trabajadores tienen derecho a un permiso de hasta cuatro días laborables al año por urgencias familiares, y este debe ser remunerado en su totalidad. El tribunal especifica que este derecho no puede verse afectado por la ausencia de una provisión explícita en el Convenio Colectivo de la empresa. Esto significa que, independientemente de la normativa interna de la compañía, el empleador no tiene derecho a deducir el salario por dichas ausencias.
Antecedentes del caso y base legal
La sentencia se origina a raíz de una demanda colectiva presentada por los sindicatos USO, CIG y CGT contra la empresa Unísono Soluciones de Negocio. La compañía argumentaba que, al no especificarse en su convenio colectivo que dicho permiso era retribuido, no tenía la obligación de abonar el salario. El caso pasó de la Audiencia Nacional al Tribunal Supremo, que finalmente desestimó el recurso de la empresa.
La base legal del fallo es el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, en vigor desde junio de 2023. Dicho artículo establece que el trabajador tendrá derecho a “ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes” y “tendrá derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia”.
El trasfondo del fallo: promover la igualdad de género en el trabajo
En su sentencia, el Tribunal Supremo destaca especialmente la importancia de esta medida para promover la equidad social. El tribunal considera que, en la sociedad actual, las responsabilidades del cuidado familiar recaen con mayor frecuencia en las mujeres. Si este tipo de permiso de urgencia no fuera retribuido, se agravaría de forma indirecta esta desigualdad, sometiendo a las mujeres a una mayor presión económica ante emergencias familiares. Por tanto, garantizar que este permiso sea retribuido es un paso crucial para fomentar la corresponsabilidad en las tareas familiares y alcanzar una igualdad efectiva en el ámbito laboral.
Cómo solicitarlo y defender tus derechos como trabajador
A nivel práctico, esta sentencia significa para los trabajadores que, ante una situación familiar imprevista (como un accidente de un familiar, una enfermedad repentina de un hijo en el colegio o la necesidad de llevar a los padres a urgencias), pueden solicitar este permiso. La duración total es de cuatro días al año y puede utilizarse por horas. Para solicitarlo, el trabajador solo necesita presentar un justificante razonable, como una notificación del centro educativo, un justificante médico o un documento oficial relacionado. Los sindicatos recuerdan que, si la empresa se niega a abonar el salario correspondiente, el trabajador tiene derecho a reclamar por la vía legal.
