解雇员工的法律前提
根据西班牙《工人法》（Estatuto de los Trabajadores），雇主解雇员工必须基于充分的客观理由，否则解雇可能被视为无效。该法律列举了多种客观理由，包括经济原因（如店铺营业额持续下降）、生产或组织原因（如人手调配），以及员工自身的工作表现不佳等。企业决定关门结业，也被视为一种合法的客观解雇理由。
企业结业的赔偿责任
西班牙法律明确规定，除非解雇是出于员工的严重过失（如无故迟到早退、工作中酗酒、盗窃或严重不履行工作职责等纪律性原因），否则雇主在任何情况下解雇员工都需要支付赔偿。因此，即便企业是因经济困难而倒闭，也必须履行对员工的赔偿义务。
若雇主确实无力支付这笔赔偿金，可以依法申请破产程序。在此情况下，员工的权益将受到另一层保障。他们可以向西班牙的《工资保障基金》（Fondo de Garantía Salarial, FOGASA）提出申请，该基金是由政府设立的保障机制，用于在雇主破产或无力支付时，垫付员工的工资和法定赔偿金。
赔偿金的具体计算标准
针对因经济、技术、组织或生产原因（包括企业结业）进行的客观解雇，其赔偿标准如下：
- 计算基数：员工在公司每服务满一年，可获得相当于20天工资的赔偿。
- 不足年限：服务时间不满一年的部分，将按比例进行折算。
- 赔偿上限：无论员工工龄多长，其获得的赔偿总额最高不得超过12个月的工资。
此赔偿标准适用于所有类型的劳动合同，包括临时合同和永久合同。
解雇前的法定通知期限
除了支付赔偿金，《工人法》还规定了雇主的提前通知义务。当决定因企业关闭而解雇员工时，雇主必须至少提前15天以书面形式通知员工。这一规定旨在给予员工必要的时间来寻找新的工作和处理相关事宜，雇主不能在未提前通知的情况下要求员工立即离职。
