西班牙养老金改革2027年进入新阶段：法定退休年龄调整至67岁
西班牙的养老金体系将在2027年迎来一个重要的里程碑。根据2011年通过并自2013年起逐步实施的养老金改革法案，届时将完成法定退休年龄的最终调整。这一系列变革将对不同缴费年限的劳动者的退休规划产生深远影响。
法定退休年龄与缴费年限正式挂钩
从2027年1月1日起，西班牙的法定正常退休年龄将根据劳动者的累计社保缴费年限实行双轨制：
- 累计缴费年限不足38年6个月者：法定退休年龄将从当前的水平正式调整至67岁。
- 累计缴费年限达到或超过38年6个月者：仍可选择在65岁时办理正常退休。
这一调整是自2013年以来持续进行的过渡性改革的最终结果。该改革在2013年至2018年间每年将退休年龄延长1个月，从2018年起则每年延长2个月，直至2027年达到目标年龄。
提前与部分退休门槛相应提高
法定退休年龄的调整也直接影响了其他退休模式的申请条件。从2027年起，各类提前退休的最低年龄要求如下：
- 自愿提前退休：最多可比法定正常退休年龄提前2年。因此，缴费不足38年6个月者，最低退休年龄为65岁；缴费满38年6个月者，最低退休年龄为63岁。
- 非自愿提前退休：最多可提前4年（48个月）。缴费不足38年6个月者，最低退休年龄为63岁；缴费满38年6个月者，最低退休年龄为61岁。
- 部分退休（通过接替合同）：缴费不足38年6个月者，申请部分退休的年龄为64岁；缴费满38年6个月者，则为62岁。
养老金计算规则进入“双轨制”过渡期
2027年不仅是退休年龄调整的节点，也是养老金计算方式改革的关键年份。由现任西班牙央行行长何塞·路易斯·埃斯克里瓦（José Luis Escrivá）设计的最新改革引入了计算基数的“双轨制”选项，该制度将进行为期12年的逐步过渡。
到2037年改革完全实施后，退休人员可在以下两种方式中选择对自己更有利的一种：
- 依据职业生涯最后29年（348个月）的缴费记录计算，并可从中扣除条件最差的24个月。
- 维持现行方式，即依据职业生涯最后25年（300个月）的缴费记录计算。
在2027年，作为过渡期的第二年，新的计算选项为依据最后308个月（25.66年）的缴费记录，并可扣除最差的4个月，同时保留选择现行25年计算方式的权利。
此外，要获得100%全额养老金所需的完整缴费年限，也将从2026年的36年6个月，自2027年起正式提高至37年。
“代际公平机制”缴费比例继续上调
为应对“婴儿潮”一代集中退休带来的财政压力，西班牙于近年设立了“代际公平机制”（Mecanismo de Equidad Intergeneracional, MEI）。这项附加缴费旨在充实养老金储备基金。
在2027年，MEI的缴费率将继续提高至1%，其中企业承担0.83%，员工承担0.17%。根据计划，该费率将逐年递增，目标是在2029年达到1.2%，并维持该水平至2050年，以确保养老金体系的长期稳定。
