La reforma de las pensiones en España entra en su fase final en 2027: la edad de jubilación se fija en 67 años
El sistema de pensiones de España alcanzará un hito clave en 2027. De acuerdo con la ley de reforma de las pensiones aprobada en 2011 y aplicada progresivamente desde 2013, en esa fecha se completará el ajuste final de la edad legal de jubilación. Esta serie de cambios tendrá un impacto profundo en la planificación de la jubilación de los trabajadores según sus años cotizados.
La edad legal de jubilación se vincula oficialmente a los años cotizados
A partir del 1 de enero de 2027, la edad de jubilación ordinaria en España se regirá por un sistema dual basado en los años totales cotizados a la Seguridad Social por el trabajador:
- Trabajadores con menos de 38 años y 6 meses cotizados: La edad legal de jubilación se establecerá definitivamente en 67 años.
- Trabajadores con 38 años y 6 meses o más cotizados: Podrán seguir optando a la jubilación ordinaria a los 65 años.
Este ajuste es el resultado final de la reforma transitoria que comenzó en 2013. Dicha reforma incrementó la edad de jubilación en un mes por año entre 2013 y 2018, y en dos meses por año a partir de 2018, hasta alcanzar la edad objetivo en 2027.
Aumentan los requisitos para la jubilación anticipada y parcial
El ajuste de la edad de jubilación ordinaria también afecta directamente a las condiciones de acceso a otras modalidades de retiro. A partir de 2027, los requisitos de edad mínima para las diferentes jubilaciones anticipadas serán los siguientes:
- Jubilación anticipada voluntaria: Se puede acceder hasta 2 años antes de la edad de jubilación ordinaria. Por tanto, para quienes tengan menos de 38 años y 6 meses cotizados, la edad mínima será de 65 años; para quienes superen esa cotización, será de 63 años.
- Jubilación anticipada involuntaria (o forzosa): Se puede acceder hasta 4 años (48 meses) antes. La edad mínima será de 63 años para quienes no alcancen los 38 años y 6 meses de cotización, y de 61 años para quienes sí los alcancen.
- Jubilación parcial (con contrato de relevo): La edad de acceso será de 64 años para quienes no alcancen los 38 años y 6 meses cotizados, y de 62 años para quienes los superen.
Período transitorio para el “sistema dual” en el cálculo de la pensión
El año 2027 no solo marca el ajuste de la edad de jubilación, sino que también es un año clave en la reforma del cálculo de las pensiones. La última reforma, diseñada por el actual gobernador del Banco de España, José Luis Escrivá, introduce una opción de “sistema dual” para el cálculo de la base reguladora, que se implementará a través de un período transitorio de 12 años.
Cuando la reforma esté plenamente implementada en 2037, los pensionistas podrán elegir la opción que más les beneficie entre las dos siguientes:
- Calcular la pensión con las bases de cotización de los últimos 29 años (348 meses) de la vida laboral, excluyendo los 24 peores meses.
- Mantener el método actual, es decir, basándose en los últimos 25 años (300 meses) de cotización.
En 2027, segundo año del período transitorio, la nueva opción de cálculo se basará en los últimos 308 meses (25,66 años) de cotización, con la posibilidad de excluir los 4 peores meses, manteniendo siempre el derecho a elegir el método actual de 25 años.
Además, para obtener el 100% de la pensión, los años de cotización requeridos pasarán de 36 años y 6 meses en 2026 a 37 años a partir de 2027.
Sube la cotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
Para hacer frente a la presión financiera causada por la jubilación masiva de la generación del ‘baby boom’, España estableció recientemente el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Esta cotización adicional tiene como objetivo reforzar el Fondo de Reserva de las pensiones.
En 2027, el tipo de cotización del MEI aumentará hasta el 1%, del cual el 0,83% será a cargo de la empresa y el 0,17% a cargo del trabajador.
Según lo previsto, este tipo de cotización aumentará progresivamente cada año hasta alcanzar el 1,2% en 2029, nivel que se mantendrá hasta 2050 para garantizar la sostenibilidad a largo plazo del sistema de pensiones.
