2024年，西班牙萨拉戈萨发生一起因员工私吞顾客遗失财物引发的劳资纠纷案件。一名在Alcampo超市工作近19年的女员工，因拿走顾客钱包内的195欧元现金遭纪律解雇。经多级法院审理，司法部门最终认定长工龄并非违反诚信原则的豁免理由，全盘驳回了该员工的索赔诉求。
案发经过：遗落的钱包与消失的现金
2024年7月3日，一名在萨拉戈萨Alcampo超市购物的顾客不慎将钱包遗忘在收银区域的盒子里。该超市女员工发现后，暗中将钱包内的195欧元现金抽出并转移至收银抽屉。随后，她将已被清空现金的钱包交还给失主，谎称自己仅仅是“捡到了钱包”。
由于未能找到丢失的现金，顾客于几日后向当地警方报案。警方随即要求超市提供事发当时的闭路电视监控录像，录像清晰且完整地还原了该员工拿走现金的全过程。面对监控铁证，该员工于2024年7月8日改变说辞，声称钱款是在盒子下方发现的。然而这一辩解仍与监控画面存在明显矛盾，她最终被迫承认盗窃事实并向顾客道歉。
纪律解雇：信任破裂导致零补偿
基于警方的调查介入与确凿的监控证据，Alcampo超市迅速启动了内部纪律处分程序。2024年7月31日，公司向该涉事员工下达了正式的纪律解雇通知。公司管理层在通知中明确指出，员工侵吞顾客现金且事后编造谎言企图掩盖真相的行为，已经严重破坏了雇佣双方建立的根本信任与诚信基础。
由于该决定被定性为合法的纪律解雇，按照西班牙劳工相关法规，这名自2005年4月入职、拥有近19年连续工龄的老员工，失去了获取解雇补偿金的资格，其所获相关补偿金额为0欧元。
司法裁决：驳回上诉并处以额外罚款
不服解雇决定的涉事员工随后将超市起诉至萨拉戈萨第7社会法院，但其索赔请求在一审中遭到驳回。她随后继续将案件上诉至阿拉贡高等法院（TSJ Aragón），在庭审中，原告方试图以其长达近19年的工作经历作为减轻处罚的考量因素。
阿拉贡高等法院在终审判决中选择支持原用人单位的决定。法官在裁决书中强调，该员工私吞195欧元现金并试图掩盖事实的行为性质极为恶劣，其长期的雇佣关系不足以抵消行为本身的严重性，更不能成为违反基本诚信义务的“保护伞”。此外，鉴于原告在事实确凿的情况下仍坚持上诉，法院认定其诉讼行为存在程序上的恶意与鲁莽，额外对其处以600欧元的司法罚款。
