2027年新规：法定退休年龄与缴费年限双双上调
自2027年1月1日起，西班牙将完成一项历时13年的养老金改革过渡期，法定退休年龄将正式从65岁上调至67岁。这项改革最初由萨帕特罗领导的社工党（PSOE）政府于2011年推动，旨在应对婴儿潮一代进入退休年龄带来的社保压力。
伴随退休年龄调整的，还有领取全额养老金的最低缴费年限。根据新规，劳动者需要累计缴费满37年才能获得100%的养老金，而此前的要求是35年。
不过，政策也设立了例外条款：对于长期缴费者，如果其社保缴费记录累计达到或超过38年零6个月，则依然可以保留在65岁时办理正常退休的权利。
欧洲背景：多国延迟退休成普遍趋势
西班牙的举措并非孤例，延迟退休已成为欧洲各国的共同选择。丹麦计划在2040年将退休年龄提升至70岁，位居欧盟前列；德国也预计在未来将退休年龄上调至70岁。与此同时，法国政府也在推动将退休年龄从62岁提高到64岁。
改革生效后，西班牙67岁的法定退休年龄将与意大利、希腊和荷兰等国持平，但高于英国、葡萄牙、爱尔兰和比利时目前执行的66岁标准。
提前与部分退休：规则全面收紧
为了鼓励民众延长工作年限，2027年起，提前退休的门槛将进一步收紧，主要分为以下几类情况：
- 自愿提前退休：最早可在法定退休年龄前2年申请。缴费满38年6个月者，最早可在63岁退休；未满此缴费年限者，则需等到65岁方可申请。
- 非自愿提前退休（因公司裁员、集体解聘等原因）：最早可在法定退休年龄前4年申请。缴费满38年6个月者，最早61岁可退休；未达标者则为63岁。
- 部分接替退休（Jubilación parcial）：允许老员工以部分工时工作并领取部分养老金，同时由新员工接替其岗位。缴费满38年6个月者，最早62岁可参与；不满足条件者则需等到64岁。
激励机制：鼓励延迟退休与灵活就业
与收紧提前退休相对应，西班牙政府也推出了一系列激励措施，鼓励达到退休年龄的劳动者继续工作。
- 延迟退休奖励：每延迟退休一整年，其未来可领取的养老金金额将获得4%的额外永久性增长。劳动者可以选择按年领取补贴，或一次性领取一笔款项。
- 灵活退休制度：新规允许退休人员重返劳动力市场从事部分时间工作，并同时保留部分养老金。例如，受雇人员在满足条件时最高可保留25%的养老金。个体经营者（Autónomo）也适用此政策，但要求其在退休前3年内没有自雇登记记录。
官方数据显示，这些政策已初见成效。西班牙民众的实际平均退休年龄已在2026年8月达到65.4岁，主动选择超龄工作的人数较2019年实现翻倍。
