Novedades para 2027: Aumentan la Edad Legal y los Años de Cotización
A partir del 1 de enero de 2027, España completará un periodo de transición de 13 años en la reforma de las pensiones, elevando oficialmente la edad legal de jubilación de 65 a 67 años. Esta reforma fue impulsada inicialmente en 2011 por el gobierno del PSOE (Partido Socialista Obrero Español) liderado por Zapatero, con el objetivo de hacer frente a la presión sobre la Seguridad Social generada por la llegada a la edad de jubilación de la generación del ‘baby boom’.
Junto con el ajuste de la edad de jubilación, también aumenta el periodo mínimo de cotización para recibir el 100 % de la pensión. Según la nueva normativa, los trabajadores necesitarán haber cotizado un total de 37 años para obtener la pensión completa, en comparación con los 35 años requeridos anteriormente.
No obstante, la ley establece una excepción: aquellos trabajadores con largas carreras de cotización que hayan acumulado 38 años y 6 meses o más en su historial de cotización a la Seguridad Social podrán mantener el derecho a la jubilación ordinaria a los 65 años.
Contexto Europeo: Retrasar la Jubilación, una Tendencia Generalizada
La medida de España no es un caso aislado; retrasar la edad de jubilación se ha convertido en una opción común en toda Europa. Dinamarca planea elevar la edad de jubilación a 70 años para 2040, situándose a la cabeza de la UE, mientras que Alemania también prevé subirla a 70 años en el futuro. Por su parte, el gobierno francés también está impulsando un aumento de la edad de jubilación de 62 a 64 años.
Una vez entre en vigor la reforma, la edad legal de jubilación de 67 años en España se equiparará a la de países como Italia, Grecia y los Países Bajos, pero será superior al estándar de 66 años que actualmente aplican el Reino Unido, Portugal, Irlanda y Bélgica.
Jubilación Anticipada y Parcial: Normas más Estrictas
Para incentivar la prolongación de la vida laboral, a partir de 2027 se endurecerán los requisitos para la jubilación anticipada, que se divide en varias categorías:
- Jubilación anticipada voluntaria: Se puede solicitar hasta 2 años antes de la edad legal de jubilación. Quienes hayan cotizado 38 años y 6 meses podrán jubilarse a los 63 años; los que no alcancen este periodo de cotización deberán esperar hasta los 65.
- Jubilación anticipada involuntaria (por despido, expediente de regulación de empleo, etc.): Se puede solicitar hasta 4 años antes de la edad legal. Quienes hayan cotizado 38 años y 6 meses podrán jubilarse a los 61 años; los que no cumplan este requisito, a los 63.
- Jubilación parcial con contrato de relevo: Permite a un trabajador de edad avanzada compatibilizar un trabajo a tiempo parcial con el cobro de parte de su pensión, mientras un nuevo empleado (relevista) cubre su puesto. Quienes hayan cotizado 38 años y 6 meses podrán acogerse a esta modalidad a los 62 años; los que no, deberán esperar a los 64.
Incentivos: Fomentando la Jubilación Demorada y la Jubilación Flexible
En contrapartida al endurecimiento de la jubilación anticipada, el Gobierno español ha introducido una serie de incentivos para animar a los trabajadores que alcanzan la edad de jubilación a seguir en activo.
- Incentivos por jubilación demorada: Por cada año completo que se retrase la jubilación, la cuantía de la pensión futura recibirá un incremento adicional y permanente del 4 %. El trabajador puede elegir entre recibir este complemento anualmente o una cantidad a tanto alzado en un pago único.
- Jubilación flexible: La nueva normativa permite a los pensionistas reincorporarse al mercado laboral con un contrato a tiempo parcial y conservar parte de su pensión. Por ejemplo, los trabajadores por cuenta ajena que cumplan los requisitos pueden mantener hasta el 25 % de su pensión. Los autónomos también pueden acogerse a esta política, pero se les exige no haber estado dados de alta en el RETA en los 3 años anteriores a la jubilación.
Según datos oficiales, estas políticas ya están mostrando resultados. La edad media real de jubilación en España alcanzó los 65,4 años en agosto de 2026, y el número de personas que optan voluntariamente por trabajar más allá de la edad legal se ha duplicado desde 2019.
