2027年西班牙社保新调整：MEI缴费率上调
根据西班牙现行法规及第2/2023号皇家法令的安排，为保障养老金系统的长期可持续性，西班牙将继续执行跨代公平机制（Mecanismo de Equidad Intergeneracional, MEI）的逐年递增缴费计划。这项直接体现在工资单上的专项扣款，其资金将全部注入社会保障储备基金，以应对“婴儿潮”一代集中退休带来的财政挑战。
2027年费率调整细则
自2027年1月1日起，MEI的总费率将从2026年的0.9%上调至1%。这一费率由企业和员工共同承担，具体分配如下：
- 企业承担部分：0.83%
- 员工承担部分：0.17%
这项调整适用于所有在西班牙社会保障体系内注册的在职员工。以社会保障最高缴费基数为例，在1%的费率下，员工个人每月需承担的MEI费用约为8.67欧元，年度总计约104欧元。
费率的长期增长路径
MEI费率的上调是一个渐进过程。该机制自启动以来，费率已从最初的0.6%开始逐年增加。根据规划，费率将在未来继续上浮，直至2029年达到1.2%的上限水平。届时，企业将承担1%，员工个人承担0.2%。
该1.2%的费率上限将从2029年起保持稳定，并计划一直持续到2050年，以此为养老金“蓄水池”提供长期稳定的资金来源。
重要澄清：MEI缴费不计入个人养老金基数
需要特别指出的是，根据《社会保障通用法》（Ley General de la Seguridad Social）第127条的规定，MEI是一项专款专用的最终性缴款。这意味着，员工和企业缴纳的MEI费用纯粹是为了充实公共储备基金，并不会被计入员工个人的养老金计算基数内。
换言之，缴纳MEI并不能直接提升个人未来可领取的养老金金额。此举的核心政策目标是平衡代际间的财务责任，确保当前在职人员为未来整个社会养老体系的稳健做出贡献。对于广大劳动者而言，了解这一扣款的性质有助于准确评估个人净收入变化及进行财务规划。
