Nuevo ajuste en la Seguridad Social para 2027: sube la cotización del MEI
Conforme a la normativa vigente y al Real Decreto-ley 2/2023, y con el fin de garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones a largo plazo, España continuará con el plan de incremento progresivo de la cotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Esta deducción específica, reflejada directamente en la nómina, se destinará íntegramente al Fondo de Reserva de la Seguridad Social para hacer frente a los desafíos financieros que plantea la jubilación de la generación del “baby boom”.
Detalles del ajuste de la cotización para 2027
A partir del 1 de enero de 2027, el tipo de cotización total del MEI pasará del 0,9% de 2026 al 1%. Esta tasa será compartida por la empresa y el trabajador, distribuyéndose de la siguiente manera:
- Aportación de la empresa: 0.83%
- Aportación del trabajador: 0.17%
Este ajuste se aplicará a todos los trabajadores por cuenta ajena dados de alta en el sistema de la Seguridad Social. Tomando como ejemplo la base máxima de cotización, con un tipo del 1%, la aportación mensual del trabajador por el MEI será de aproximadamente 8,67 euros, sumando un total anual de unos 104 euros.
Hoja de ruta del incremento de la cotización
La subida de la cotización del MEI es un proceso gradual. Desde su puesta en marcha, el tipo ha ido aumentando anualmente desde el 0,6% inicial. Según lo planificado, la cotización seguirá subiendo en los próximos años hasta alcanzar el nivel máximo del 1,2% en 2029. En ese momento, la empresa asumirá el 1% y el trabajador, el 0,2%.
Este tope del 1,2% se mantendrá estable desde 2029 y está previsto que se prolongue hasta 2050, proporcionando así una fuente de financiación estable y a largo plazo para la “hucha de las pensiones”.
Aclaración importante: la cotización del MEI no computa para la base de la pensión
Es fundamental señalar que, según lo estipulado en el artículo 127 de la Ley General de la Seguridad Social, el MEI es una cotización finalista. Esto significa que las aportaciones realizadas por trabajadores y empresas se destinan exclusivamente a nutrir el Fondo de Reserva y no se integran en la base de cotización individual del trabajador para el cálculo de su futura pensión.
En otras palabras, cotizar por el MEI no incrementa directamente la cuantía de la pensión que se recibirá en el futuro. El objetivo central de esta política es equilibrar la responsabilidad financiera entre generaciones, asegurando que los trabajadores actuales contribuyan a la solidez del sistema de pensiones para toda la sociedad. Para los trabajadores, comprender la naturaleza de esta deducción es clave para evaluar con precisión la variación de sus ingresos netos y realizar una planificación financiera adecuada.
